[보험매일=이흔 기자] 강원도 춘천의 한 건설구조물 조립·시공업체.

대표 K 씨는 구인난에 직면해 회사를 수도권으로 옮길까, 해외로 이전할까를 놓고 심각하게 고민한 적이 있다. 이 회사에 근무하는 근로자들도 힘들기는 마찬가지. 이 업체에서 10년가량 근무한 30대 초반 숙련자인 P 주임이 이직을 고려했을 정도다. 타지역보다 낮은 임금과 미흡한 사내복지 때문이다.

'열악한 근로여건→이직→구인난→수익 감소→근로여건 저하'의 악순환이 되풀이됐다. 지난 2017년 강원도 내 청년(15∼34세) 2만1천166명이 수도권 등으로 전출한 데는 이런 이유가 컸다.

지역 경제는 발전동력을 잃어갔다. 여기에 저출산·고령화 현상까지 겹쳐 상황은 더 악화됐다.

강원도가 '강원도형 일자리 안심공제'를 도입한 것은 이런 급박한 사정과 맞물려 있다.

악순환 고리를 끊기 위해선 무엇보다 적정 수준의 근로자 임금을 확보하는 것이 중요하다는 판단이 작용했다. 노·사·정이 조금씩 힘을 보태는 상생 모델을 통한 해결방안 모색인 셈이다.